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Voici comment nous pilotons votre recrutement

Envoyez-nous une description résumée de votre besoin. Un consultant vous répond dans un délai de 24 heures pour prendre un rendez-vous.

Notre consultant enquête auprès des partenaires du poste, c’est-à-dire le responsable RH, les responsables de marketing ou des ventes, les chefs directs, les autres interlocuteurs, voire le dirigeant. Il collecte les informations concernant les objectifs, les missions, les situations critiques et les enjeux du poste.

Ensuite, notre consultant recherche les candidats dans notre base des données, sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux, ou dans les entreprises du même secteur d’activité. Il présélectionne 10 meilleurs CV.

Il organise les entretiens avec les candidats présélectionnés. Il retient une short-list de 3 candidats.

Puis, notre consultant élabore un guide d’entretien pour le comité de recrutement afin d’évaluer les candidats de la short-list. Il forme les membres du comité de recrutement à l’utilisation du guide et la conduite des entretiens de motivation. Il assiste le comité de recrutement pendant les entretiens. Il rédige un rapport d’activité à la fin du processus de sélection.

Enfin, notre consultant accompagne le responsable RH dans le suivi de l’intégration du nouvel employé pendant une période de 6 mois.

Pourquoi devez-vous nous confier votre recrutement?

Gagnez du temps

Gagnez du temps

La préparation et la présélection sont les étapes chronophages du processus de recrutement. Déléguer ces tâches vous libère le temps pour se consacrer aux activités essentielles.

Maîtrisez vos coûts

Maîtrisez vos coûts

Externaliser votre recrutement est plus économique que lorsque vous l’exécutez. Car, toutes les activités que vous suspendez pour gérer vous-même le recrutement engendrent des coûts importants.

Recevez les savoir-faire d'un spécialiste

Recevez les savoir-faire d'un spécialiste

Notre consultant vous apporte les savoir-faire concernant l’analyse du poste, l’élaboration des outils de sélection des candidats, le choix des critères d’évaluation, la conduite des entretiens de motivation.

Bénéficiez d'un accompagnement complet

Bénéficiez d'un accompagnement complet

Le recrutement ne s’achève pas au choix du candidat final. Notre consultant vous accompagne pendant l’intégration de l’employé. Il vous apporte les conseils pour favoriser une insertion réussie dans l’entreprise.

La préparation de votre recrutement en 5 étapes

Entretien avec les partenaires du poste. Analyse du poste et identification des facteurs favorables ou défavorables au recrutement.

Définition du profil de poste. Recherche des candidats dans la base des données, sur Internet ou les entreprises du secteur.

Description des comportements clés pour réussir au poste et les critères d’évaluation.

Formation du comité de recrutement à la conduite des entretiens de motivation. Assistance pendant les entretiens.

Conseil au responsable RH pour assurer un bon accueil et une intégration efficace de l’employé.

Les réponses aux questions que vous posez le plus souvent

Le responsable RH exerce plusieurs activités chronophages qui participent au bon fonctionnement de votre entreprise.

En revanche, le recrutement demande un temps de préparation qui n’est pas à la portée du responsable RH. Donc, il n’a pas le temps de rencontrer tous les partenaires, de planifier ni d’élaborer une stratégie de recrutement efficace.

Notre intervention n’a pas pour but de remplacer le responsable RH mais de lui apporter notre expertise afin d’atteindre des résultats satisfaisants. Car, le recrutement est notre métier.

Nous fixons un délai de 6 semaines pour vous adresser une short-list de candidats. Toutefois, ce délai peut être prorogé en cas de recherche infructueuse.

En somme, notre accompagnement pendant tout le processus de recrutement dure 8 semaines.

Notre service est facturé au forfait en fonction du poste. Les frais annexes, tels que les frais de déplacement, sont à la charge du client.

Chaque demande entraîne une facturation correspondante.

Nous soumettons les candidats aux tests professionnels. Cependant, cela relève de votre choix. A votre demande, nous contactons notre partenaire spécialisé pour élaborer un test adapté à la situation professionnelle du poste.

Les coûts supplémentaires du test sont à votre charge.