Qu'est-ce qu'un candidat agissant?

Un poste est un ensemble d’activités et de tâches, mais aussi un ensemble de situations plus ou moins complexes qui ont des conséquences avantageuses ou désavantageuses sur le fonctionnement de l’entreprise.

Un candidat agissant sait prévoir les incidents ou, le cas échéant, les gérer de façon à minimiser les effets néfastes. Il apporte les solutions pratiques aux problèmes qu’il rencontre à son poste. Il tire les leçons de ses erreurs. Ainsi, il acquiert de l’expérience et progresse en compétences.

Comment repérons-nous le candidat agissant?

Nous ciblons le candidat agissant parce que les expériences et les compétences qu’il a accumulées, dans les conditions proches de celles du poste, augmentent ses probabilités de tenir efficacement les nouveaux défis.

Pour repérer le candidat agissant, nous commençons par identifier avec l’aide des autres collaborateurs les incidences critiques qui apparaissent souvent au poste. Ensuite, nous établissons une liste de comportements qui sont nécessaires pour appréhender le poste. Enfin, nous comparons pendant les entretiens les expériences des candidats avec les comportements préétablis. Nous retenons le candidat qui colle au plus près avec nos attentes.

Notre processus de recrutement en 8 étapes

  • Entretien avec les ressources humaines, les opérationnels voire la direction afin de saisir le contexte, le problème et les enjeux
  • Rédaction d’un contrat clarifiant votre besoin, votre demande et notre proposition de solution
  • Actualisation de la fiche de poste
  • Elaboration du profil de recherche avec les opérationnels
  • Recherche dans la base des données, publication d’une annonce dans les sites d’emploi et les réseaux sociaux, ciblage des entreprises du même secteur d’activité
  • Présélection des cv pertinents
  • Evaluation des aptitudes professionnelles des candidats présélectionnés
  • Evaluation des compétences des candidats présélectionnés
  • Entretien et sélection d’une short-List de trois (3) candidats
  • Rédaction d’une synthèse des entretiens
  • Prise des références des candidats
  • Assistance du client pendant les entretiens pour le choix du candidat final
  • Conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche
  • Accompagnement des ressources humaines pendant l’intégration du candidat