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Voici comment nous procédons

Vous projetez de recruter un nouvel employé. Décrivez-nous brièvement votre besoin. Un consultant vous répond dans un délai de 24 heures pour prendre un rendez-vous.

Notre consultant mène les entretiens successifs avec le responsable RH, les responsables de marketing ou des ventes, les chefs directs et les autres interlocuteurs du poste à pourvoir. Il analyse l’environnement, les situations complexes et les exigences du poste.

Ensuite, notre consultant définit avec les acteurs précédents les comportements du candidats attendus pour réussir au poste.

Puis, il rédige un rapport accompagné des documents suivants:

  • La fiche de poste actualisée;
  • Une annonce de recrutement attractive;
  • La définition du profil du candidat et les critères indispensables;
  • La grille et les critères de sélection des CV;
  • Le guide d’entretien comportant 10 à 20 questions;
  • La grille et les critères d’évaluation des candidats.

Enfin, notre consultant forme les acteurs intervenant dans le processus de recrutement à l’utilisation des documents ci-dessus.

Pourquoi nous solliciter pour préparer votre recrutement?

Réalisez des choix pragmatiques

Réalisez des choix pragmatiques

Nous mettons à votre disposition les outils fiables pour évaluer les candidats de façon objective. Vous êtes moins sensibles aux émotions et intuitions qui influencent votre décision.

Gagnez du temps

Gagnez du temps

Nous déléguer la préparation de votre recrutement réduit votre charge de travail. Ainsi, vous avez du temps pour se consacrer aux activités essentielles.

Développez votre marque employeur

Développez votre marque employeur

Nous vous conseillons sur les techniques pour séduire les candidats et véhiculer une image positive de votre entreprise.

Recevez les savoir-faire d'un spécialiste

Recevez les savoir-faire d'un spécialiste

Pendant votre accompagnement, vous recevez des apprentissages concernant la formulation du besoin, l’élaboration des outils de sélection et des critères d’évaluation.

La préparation de votre recrutement en 5 étapes

Collecte des avis des partenaires du futur collaborateur concernant les missions et les situations critiques liées au poste.

Etude de l’environnement du poste et identification des facteurs favorables ou défavorables au recrutement.

Description des comportements clés pour réussir au poste et les critères d’évaluation.

Adaptation des outils d’aide à l’évaluation et la sélection des candidats.

Rédaction du rapport d’analyse. Formation des acteurs du recrutement à l’utilisation des outils.

Les réponses aux questions que vous posez le plus souvent

Le responsable RH exerce plusieurs activités chronophages qui participent au bon fonctionnement de votre entreprise.

En revanche, le recrutement demande un temps de préparation qui n’est pas à la portée du responsable RH. Donc, il n’a pas le temps de rencontrer tous les partenaires, de planifier ni d’élaborer une stratégie de recrutement efficace.

Notre intervention n’a pas pour but de remplacer le responsable RH mais de lui apporter notre expertise afin d’atteindre des résultats satisfaisants. Car, le recrutement est notre métier.

Le recrutement d’un nouveau collaborateur représente un enjeu financier et social. Notre démarche induit une analyse globale de l’environnement du poste pour réduire les facteurs d’échec.

Nous impliquons tous les acteurs liés au poste. De plus, nous faisons attention à l’ambiance de travail, la qualité du management, les éléments incitatifs, les conditions de travail.

Enfin, nous conseillons sur la méthode et les outils favorisant une sélection basée sur les expériences appréciables plutôt que sur les intuitions ou les émotions.

Notre accompagnement s’étend sur 1 mois. car, nous devons avoir un entretien avec tous les interlocuteurs du poste à pourvoir. ces entretiens permettent de dresser le portrait du candidat idéal.

Notre service est facturé au forfait en fonction du poste. Les frais annexes, tels que les frais de déplacement, sont à la charge du client.

Chaque demande entraîne une facturation correspondante.